人事处是在学院的领导下，贯彻执行国家有关高校人事工作的各项方针、政策和法律法规，按照学院发展的要求，优化人力资源（专业技术人才、管理人才、工勤技能人才）配置，制定人事管理制度，实施人事管理行为，明确教职工的职责，保障教职工的权利，建立一支与学院发展需要相适应的教学、科研、管理、服务的人才队伍的职能部门。  

一、人事工作:    

1.负责人事管理方面规章制度的制定工作；  

2.负责机构设置与编制管理工作，负责人力资源合理配置工作；  

3.负责制定部门职责、岗位工作标准以及责任制度；  

4.负责校内各岗位人员的调配，调离、辞职及调入调出工作；  

5.负责教职工的各项考核、奖惩等工作；  

6.负责教职工的考勤工作；  

7.负责教职工人事档案管理工作；  

8.负责教职工岗位审批、聘任和聘期考核工作；  

9.负责人事信息库的维护、各种人事信息统计报表工作；  

10.负责院级领导日常信息材料的报送；中层干部的换届、岗位调整、任免等手续办理；教研室设置备案、教研室主任的任免等工作。  

二、劳资工作:    

1.参与拟定并组织实施人事和分配制度改革方案；  

2.负责教职工劳动工资、劳保福利、绩效工资的分配管理工作；  

3.负责在职人员工资的定级、审批、兑现、转移、管理等工作；  

4.负责退休人员手续办理及离退休人员养老金的核定、报批、兑现、调整、管理工作；  

5.负责教职工养老、医疗、工伤、职业年金等社会统筹工作；  

6.负责病故、殉职人员的丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助的核发工作；  

7.负责办理单位残疾人的年审及残疾保障金的缴纳工作；  

8.负责工资统计报表的填报工作；  

9.负责社会保险及劳动保障监察的稽核工作；  

10.负责职工收入证明办理、临时津补贴的核发工作。  

三、师资工作:    

1.负责师资队伍建设，协助领导制定师资队伍建设和发展规划；
    2.负责师资的招聘、高层次人才选拔、引进及发展工作；  

3.负责专业技术人员职务评审推荐及聘任、管理工作；  

4.负责学科带头人、教育专家等各级各类人才工程人选的选拔、推荐、考核和管理工作；  

5.负责教师研究生学历进修、培训及教职工的继续教育工作；  

6.负责教师资格认定、普通话等各类资格考试及证书办理、发放工作；  

7.负责“双师型”教师队伍建设及认定工作；  

8.负责教师管理系统数据库更新维护及各项统计、报表工作；  

9.负责工勤技能岗位人员的管理，技术工人等级考试和技术等级岗位的竞聘、聘任工作。  

10.外聘师资的备案工作。  

四、综合工作:    

1.负责人事工作的信息化建设工作；  

2.人事处网页的日常维护工作；  

3.负责校内绩效（岗位津贴、课时津贴、班主任津贴、出勤劳奖、加值班津贴、外聘教师课时酬金等）的统计、核定、发放工作；  

4.负责职工各种请假手续的审批工作；  

5.负责人事印章管理及资产管理工作；  

6.负责胸卡的制作、登记发放及管理工作；  

7.职教专家、政府津贴获得者等高层次人才体检等相关工作；  

8.负责人事遗留问题的处理、各种手续的办理工作；  

9.负责教职工因私出入（境）的信息维护与管理工作；  

10.负责领导交办的临时性工作；  

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